Окружайте себя интересными людьми и избегайте заинтересованных

26.12.2016
Стоит не только искать интересных людей вокруг себя, но и самим стараться быть такими для других. Ведь эти люди могут поделиться многими хорошими вещами.

Работа, семья, друзья и знакомые — нам часто приходится общаться с самыми разными людьми. Но если есть такая возможность, выбор нужно делать в пользу хорошего. Узнайте, чем отличаются интересные люди и как ими стать.

Интересные люди — это те, с кем легко и приятно общаться. Тем не менее, будьте осторожны! Часто их можно спутать с другими — заинтересованными. То есть теми, кто всегда преследуют свой интерес. Именно поэтому они стараются войти в вашу жизнь и использовать вас.

Рекомендуем почитать:  Эмоциональная интоксикация: 7 верных признаков

Нас привлекают интересные люди

Интересные люди обогащают вашу жизнь, делают ее более полной и яркой. Они жедро делятся позитивной энергией, хорошими эмоциями, а также дают пищу уму.

Подруги и интересные люди

Итак, чем именно отличаются интересные люди? Вот их основные характеристики:

  • Они вызывают у вас очень позитивные эмоции, а в трудные моменты стараются быть рядом, чтобы поддержать.
  • Эти люди способствуют вашему личностному росту, общение с ними расширяет ваш кругозор.
  • Как и все мы, они не могут утверждать, что знают все. Тем не менее, интересные люди всегда готовы к новым знаниям.
  • Своими действиями и словами они пробуждают лучшее в вас, помогая, таким образом, стать лучшей «версией» себя.

Если ваши друзья именно такие, прекрасно! Это значит, что вы окружены интересными людьми, которые приносят в вашу жизнь много хорошего.

Постарайтесь не оттолкнуть их, чтобы они всегда были  рядом. Такое общение будет приносить в вашу жизнь свет и радость.

Избегайте заинтереснованных людей, преследующих свой интерес

Основная мотивация таких людей — корыстный интерес. Вместо того, чтобы приносить в вашу жизнь позитив, они наполняют ее негативными переживаниями. То есть, попросту «сливают» на вас все свои отрицательные эмоции и переживания.

Впрочем, можно сказать, что в какой-то степени все мы преследуем свой интерес. Например, когда вы хотите, чтобы вас окружали интересные люди — это ведь тоже ваш «корыстный» интерес.

Женщина и интересные люди

Отличие заинтересованных людей в том, что они чего-то хотят от вас и ничего не дают взамен. Таким образом, они крадут вашу энергию, а в этом, конечно, нет ничего хорошего.

Корыстные люди тоже имеют свои характеристики, и хотя узнать их несколько сложнее, некоторые признаки их все же выдают:

  • Они ведут себя как «эмоциональные вампиры»; после разговора с ними вы чувствуете себя опустошенными и лишенными энергии.
  • Они никогда не удовлетворяются тем, что вы им даете и всегда требуют большего. На какие бы жертвы вы не шли ради них, им этого всегда мало. И они не стесняются об этом говорить.
  • Такие люди никогда особо не «вовлекаются» в отношения, и никогда не сделают для вас больше, чем это необходимо. Они стремятся устанавливать скорее деловые, чем эмоциональные отношения.
  • Они очень хорошо умеют заставить вас чувствовать вину за действия или обстоятельства, к которым вы даже не имели отношения.

Почитайте:  Эмоциональные вампиры: 5 типов людей, от которых стоит держаться подальше

Как защититься от корыстных людей?

Можно ли считать этих людей плохими? Нет, конечно. Проблема в том, что они не умеют поддерживать здоровые отношения и это отрицательно влияет на других людей.

Чтобы не превращаться в их «жертву», нужно научиться их идентифицировать и устанавливать определенные границы в общении с ними.

Избегайте людей, которые пытаются как-то вас ранить, манипулировать и которые постоянно «загрязняют» ваше сознание (и подсознание) негативными эмоциями.

По возможности окружайте себя людьми, которые несут свет и позитивную энергию. Людьми, с которыми вы чувствуете себя хорошо и которые умеют признавать свои ошибки.

Подруги и интересные люди

И наконец, очень важно, чтобы вы сами стремились стать таким интересным человеком. То есть, делиться с другими интересными идеями и позитивными эмоциями. В этом залог здоровых отношений.

  • Cunha, M. P., Rego, A., & Lopes, M. P. (2013). Comportamento organizacional positivo. Analise Psicologica. https://doi.org/10.14417/ap.804
  • Carbelo, B., & Jáuregui, E. (2006). Emociones positivas: humor positivo. Redalyc. https://doi.org/http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/1281.pdf
  • Oliva, A., Ríos, M., Antolín, L., Parra, A., Hernando, A., & Pertegal, M. A. (2010). Más allá del déficit: construyendo un modelo de desarrollo positivo adolescente. Infancia y Aprendizaje. https://doi.org/10.1174/021037010791114562
  • Oramas, A., Santada, S., & Vergara, A. (2006). El bienestar psicológico, un indicador positivo de slaud mental. Revista Cubana de Salud y Trabajo.